Друзья, здесь давайте будем общаться по поводу всех наших содержательных вопросов.

Материалы конференции  «HR-Тренд 2015: управление талантами и трансформация корпоративной культуры» в ТГУ

Коллеги, добрый день.

Я бы предложил в завтрашнее обсуждение (пт 20.11 15:00-18:00) включить такие блоки:

1. Сообщение Сорокина и Грибовского по управленческим решениям в ТГУ

2. Сообщение Соколова и Дмитриевой по сосуществованию различных ценностей (по статье М. Манна)

3. Договориться о понятиях и их соотношении: культура, среда, ценности, ДНК.

4. Наши предложения в рабочую схему: университет т3 - среда т3 - ДНК т3. Каждый из этих фокусов нам, наверное, нужно до конца охарактеризовать. Возможно как-то это представить графически, показать процессы и зависимости. 

Результатом встречи предполагается что будет принципиальная схема модели среды (как с позиции брендинга, так и с позиции человеческого капитала).

Что еще забыл? Что на ваш взгляд непонятное или непродуктивное?

Презентация В.В. Дёмина (встреча 16 ноября 2015 г.)

Коллеги, во время сессии А. Щербенок предложил нам прочитать статью М. Манна 70-го года, в которой как-то раскрывается тема сосуществования разных культур в одном пространстве. Статью нашел и изучаю. На ближайшей встрече постараюсь изложить какую-то выжимку.

Очень прошу присоединиться ко мне Лидию, как большого знатока английского, и тоже статью изучить :)

Ссылка на PDF статьи:

https://drive.google.com/open?id=0B-8iPLY9_2s0V1UtTFNHQTJaOUk

Презентация от Ольги Николаевны Калачиковой о развитии качеста образования в ТГУ

Добрый вечер, коллеги!

Напоминаю, что завтра с 9:00 до 11:00 пройдет встреча нашей группы.

Встреча пройдет в зале совещаний Управления по социальной и молодежной политике (НБ ТГУ, каб. 64). Заходите с черного входа, и по лестнице на 3 этаж.

Контактный телефон: 89528094938, Арина.

Друзья, завтра в большом зале НБ с 12 до 14 часов будет проблемный семинар по академической карьере. Подозреваю, что там будет обсуждаться примерно то, о чем мы будем говорить на следующей сессии. Поэтому всем предлагаю по возможности придти.

Если получится, позже прикреплю программу мероприятия.

Добрый день, коллеги!

Кратко напишу задачи, которые были нам поставлены на прошлой сессии:

1) Разобраться с понятием культуры, возможно взять за основу корпоративную культуру.

2) В каждом из трех процессов (образование, исследования, инновации) для сотрудников необходимы свои компетенции (например, семейственность для инноваций - минус, а отеческое отношение в образовании - плюс).

3) Составить слайд - карта управленческих решений в истории ТГУ.

4) Необходимо продумать проектные решения, которые обеспечат переход из состояния Т2' в Т3.

В проектных решениях предлагаю следующее:

1) Составить карту внутренней навигации в университете (Какое подразделение отвечает за какие функции) для упорядочивания внутренних процессов ТГУ.

2) Разработка механизма обратной связи для оценки деятельности ППС, администрации и в соответствии с результатами обратной связи корректировка этой деятельности.

3) Определить, сотрудник ТГУ- это кто? И определить их соотношение в университете. Сотрудник ТГУ - это выпускники ТГУ, выпускники других вузов, приглашенные российские и иностранные ученые.

Когда определимся с кадровым составом (желаемым для T3), сможем выстроить проектные решения для достижения T3.

ВНИМАНИЕ! График мероприятий ежедневно обновляется! С актуальным расписанием Вы можете ознакомиться по следующей ссылке: calendar.google.com/calendar/embed?mode=WEEK&height=600&wkst=1&bgcolor=%23FFFFFF&src=osy.tsu%40gmail.com&color=%232952A3&ctz=Asia%2FOmsk 

(всегда актуальная информация только в данном календаре!)